Die meisten Hochbegabten scheuen eine Bekanntgabe ihrer eigenen kognitiven Fähigkeiten der Umwelt oder ihrem Arbeitgeber gegenüber. Warum eigentlich? Sollen sich Hochbegabte gegenüber Ihrem Arbeitgeber „outen“? Womit müssen Hochbegabte bei einem Outing vor dem Arbeitgeber oder Ihrer Umwelt rechnen? Welche Erfahrungen haben Sie gemacht?
Die positive Korrelation zwischen Intelligenz und dem objektiven Karriereerfolg ist inzwischen gut belegt (vgl. Bertua, Anderson et al., 2005; Kell, Lubinski, & Benbow, 2013; Kramer, 2009; Kuncel, Hezlett, 2010; Ng, Eby et al., 2005; F. L. Schmidt, Hunter, 1998). Der objektive Karriereerfolg bezieht sich auf [...]
Bei den meisten neueren Ansätzen von Minderleistung, auch Underachievement genannt, wird von einer Diskrepanz zwischen Leistung und kognitiven Fähigkeiten ausgegangen, d. h. Underachiever sind nicht fähig, ihre kognitiven Fähigkeiten in Leistung umzusetzen. Über den genauen prozentuellen Anteil von Underachievern ist man sich im wissenschaftlichen Diskurs [...]